2009年接近尾声， 评选年度“ 优秀员工”的工作提上日程。怎样的员工能称得上优秀员工？ 优秀员工应该怎样评选？优秀员工到底如何奖励？以前是公司领导制定标准，今年能否换种方式让所有员工都能参与？

针对以上问题，为了充分体现公平、公正、全民参与的精神，11月22日，人力资源部向各部门发出“2009年‘优秀员工’评选标准意见征集通知”，希望借助各方智慧，集思广益，制定出切实可行的评选方案，使“优秀员工”评选工作能够营造氛围，选出员工心目中的优秀。

意见征集通知主要包含以下三个问题：
1、评选哪些方面的优秀员工？评选多少位？
2、评选应依据什么标准？应该如何进行？
3、对于当选的“优秀员工”如何鼓励？

截止到26日，人力资源部陆续收到了各部门的评选意见。各部门根据通知要求，分别组织了讨论。

有些部门人员较多，并且上班时间不统一，实施过程中比较困难，但部门领导还是非常重视。比如生产部专门利用工作空挡开会讨论，再让每位员工写纸条表达个人的意
见；营销一部、二部、物流部等都专门安排部门会议展开了热烈的讨论。在收到的意见稿中，我们看到了不少新的观点和建议。

目前，优秀员工评选标准的意见征集已收集完毕，人力资源部将根据各部门建议综合考虑，在12月初制定出评选办法后再次听取意见，确保评选工作在阳光下进行。